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  • 关于2017年中层干部部分岗位竞聘结果公示
    录入时间:2017-03-22 17:10:02   来源:人力资源部  浏览:1523

    资阳Bob手机软件大全有限责任公司
    关于2017年中层干部部分岗位竞聘结果
    为响应总部要求,健全公司干部管理体系,完善用人机制,加强中层管理队伍建设,体现“能者上,庸者下”的干部选拔任用机制,秉承“公开、公平、公正”的竞聘原则,于2017年3月10日,公司人力资源部组织举办了中层干部部分岗位竞聘会。现将竞聘情况公示如下:
    一、竞聘情况
    本次竞聘计分以民主测评及竞职演讲两方面进行综合计分,民主测评得分占比30%;竞职演讲得分占比70%;两者相加得出最后综合得分。
    参加竞聘人员成绩如下:

    编号
    姓名
    竞聘岗位
    测评得分
    竞职演讲得分
    综合得分
    分数
    占比(30%)
    分数
    占比(30%)
    1
    易孝全
    总经办主任
    67.67
    20.3
    82.4
    57.68
    77.99
    2
    蒋明洋
    总经办主任
    69.67
    20.9
    76.4
    53.48
    74.38
    3
    阳 平
    业务发展部部长
    81
    24.3
    90.2
    63.14
    87.44
    4
    邱 娟
    业务发展部副部长
    68.67
    20.6
    86.8
    60.76
    81.36
    5
    袁雪梅
    人力资源部副部长
    72
    21.6
    89.4
    62.58
    84.18
    6
    邓 研
    风险管理部法监室副经理
    67.67
    20.3
    83
    58.1
    78.4
    7
    喻跃虹
    财务部会计室经理
    71.67
    21.5
    86
    60.2
    81.7
    8
    田大凯
    业务发展部二部副经理
    74.33
    22.3
    80.2
    56.17
    78.47
    9
    陈 林
    运营管理部副大队长
    72.33
    21.7
    87.6
    61.32
    83.02
    10
    覃 宇
    运营管理部副大队长
    66
    19.8
    77.6
    54.32
    74.12
    11
    金 玲
    卓越人力办公室副主任
    67
    20.1
    80.8
    56.56
    76.66
    12
    杨松儒
    卓越人力办公室副主任
    71.67
    21.5
    78.2
    54.74
    76.24

    二、聘任结果
    经民主测评,岗位公开竞聘,人力资源部考察,风险管理部审核,行政办公会研究,报经广电安保人力资源部总监审批同意:综合得分在75分以上,同职位多人竞聘高分者予以聘任,拟聘任人员名单如下:
     

    编号
    学历
    测评得分
    竞聘演讲得分
    综合得分
    现任职位
    拟任职位
    分数
    占比(30%)
    分数
    占比(70%)
    1
    易孝全
    大专
    67.67
    20.3
    82.4
    57.68
    77.99
    总经办副主任
    总经办主任
    2
    阳 平
    大专
    81
    24.3
    90.2
    63.14
    87.44
    业务发展部副部长
    业务发展部部长
    3
    邱 娟
    大专
    68.67
    20.6
    86.8
    60.76
    81.36
    业务发展部二部经理
    业务发展部副部长
    4
    袁雪梅
    大专
    72
    21.6
    89.4
    62.58
    84.18
    卓越人力人事部经理
    人力资源部副部长
    5
    邓 研
    大专
    67.67
    20.3
    83
    58.1
    78.4
    风险管理部法监室督查主办
    风险管理部法监室副经理
    6
    喻跃虹
    本科
    71.67
    21.5
    86
    60.2
    81.7
    财务部会计室副经理
    财务部会计室经理
    7
    陈 林
    本科
    72.33
    21.7
    87.6
    61.32
    83.02
    运营管理部人防管理大队中队长
    运营管理部人防管理大队副大队长
    8
    金 玲
    大专
    67
    20.1
    80.8
    56.56
    76.66
    卓越人力办公室主办
    卓越人力办公室副主任
    9
    田大凯
    大专
    74.33
    22.3
    80.2
    56.17
    78.47
    业务发展部二部业务主办
    业务发展部二部副经理

     
    三、考核
    为更好体现“能者上,庸者下”的用人原则,特设三个月考察期,并制定考察期各竞聘岗位绩效指标,考察期内未达成考核结果可延长一个月期限。考察期完成后还未达成考核指标者取消任职资格。
    具体考核指标如下:

    考核岗位
    考核项目
     
    总经办主任
    1、拟定本部门岗位职责及在职员工职责;
    2、对本部门工作标准化、流程化;
    3、对本部门年度任务进行分解并标注完成时间节点。
     
    业务发展部部长
    1、拟定本部门岗位职责及在职员工职责;
    2、对本部门工作标准化、流程化;
    3、拟定团队建设方案并执行;
     
    业务发展部副部长
    1、完成个人4-6月业绩指标;
    2、对公司产品进行市场分析并制作市场分析报告;
    3、制定员工管理方案并执行。
     
    人力资源部副部长
    1、拟定本部门岗位职责及在职员工职责(注:适应卓越人力及Bob手机软件大全人力部门);
    2、团队建设方案及执行;
    3、对人力资源部进行优化,提出合理化改进方案。

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    本公示发布后,若对上述人选有异议,请于五个工作日内以信函、电话、来访等方式向人力资源部反映,反映问题要实事求是,信函、电话应署报真实姓名。
    联系电话:028-26761692
    联 系 人:李 旭 13558709098
     
     
     
     
    资阳Bob手机软件大全有限责任公司
     
    2017年3月22日

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